労働基準監督署の是正指導を受けたら専門家に相談を

会社の規模が拡大するに伴って、必然的に従業員数も増加します。

しかし、従業員が増えた場合に注意しなければならないのは、法律に基づいた労働条件の確保です。これまでは気にしてこなかった残業や有給休暇、労働時間や雇用契約など、様々な点に関するルール作りを行うことで、労働条件は確保されますが、得てしてそうした行為は、後回しにされがちです。しかし、こうした点をほおっておくと労働基準監督署の是正指導を受ける事態にも発展します。

例えば残業代の不払いに関する是正指導を受けた場合、遡って多額の残業代を従業員に払う必要が発生するのです。

さて、そうした事態に陥らないことが何よりですが、万が一の場合は、専門知識をもつ社会保険労務士などに相談しましょう。北出経営労務事務所なら豊富なノウハウで解決を支援してくれます。

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